中国目前还没有对公务员真正实行绩效薪酬制度，但从 2010 年开始，中国已在学校、医院等事业单位推行绩效工资改革，事业单位和政府行政机构同属公共部门，它的改革经验可为公务员推行绩效薪酬改革提供有益的借鉴。
公务员主要实行职级工资制，同一职级，不管干多干少与干好干坏一个样。这种类似平均主义容易挫伤员工的积极性，从而影响行政组织整体效率的提高。
尽管欧美国家实施公务员绩效薪酬及其效果面临很大争议和批评，但从总体上来说，中国还是有必要开展公务员绩效薪酬改革。
要建立完善国家公务员制度，也必须在公务员管理的各个环节中，如公务员薪酬管理中体现这种精神，我们应通过公务员绩效薪酬的实施营造一种功绩制文化，从而推动社会的整体文明与进步。
公务员实施绩效薪酬是破除官僚主义、提高行政效率的有效手段，实施绩效薪酬，公务员的职级虽没有得到提升和改变，但个人可以凭借自己优异的绩效获得更多更高的薪酬待遇，这就为公务员在职级提升之外开辟了另一发展空间，它一定程度上有利于公务员把发展的重点和中心从谋求官位的提升转移到关注自己业绩的改善上来，有利于在公共部门革除陈旧的“官本位”思想。
公务员绩效薪酬工资改革相当于政府拿自己开刀，需要改革魄力。
