国企下岗职工的退休年龄以什么为准？还需要提交预审材料吗？
对于各地的国企下岗职工来说，退休年龄都是根据档案材料确定的，如果下岗职工再以灵活就业的方式缴费，则部分下岗职工的退休年龄，就会以当地灵活就业的身份办理退休。
比如部分女性参保人员，如果个人档案上记载的身份是职工，那么法定的退休年龄本该是50岁的，但是从国企下岗之后，如果再以灵活就业的方式缴费，则参保身份就变为灵活就业人员了。
在大部分地区，女性灵活就业人员的退休年龄都是为55岁的，少部分地区的女性灵活就业人员，在工作单位累计缴满10年的社保，是可以在50岁以女职工的身份办理退休的，比如山东、江苏等地的规定就是如此，那其它地区的女性灵活就业人员就只能在55岁办理退休了。
简单来说，国企下岗职工的退休年龄是以退休身份为准的，在下岗之后没有以灵活就业的方式缴费的，则退休身份就会以档案上记载的为准，如果是女职工就在50岁办理退休，如果是女干部就在55岁办理退休，如果是男性就在60岁办理退休。
截止到2023年11月份，大部分国企下岗职工都是有可认定视同缴费年限的工作工龄的，所以不管国企下岗职工是否又以灵活就业的方式进行缴费，则在办理退休手续时，大多都是需要提供个人档案的，只有档案材料齐全的情况下，才可以成功认定视同缴费年限的。
对于各地的参保人员来说，不管是在岗职工还是下岗职工，只要有可认定视同缴费年限的工作工龄，那为了保证档案材料齐全或者没有问题，建议大家还是提前预审一下比较好，根据大部分地区的规定来说，参保人员都是可以在距离退休年龄有3个月或者6个月的情况下，提前预审退休材料的。
