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退休工龄分几个档次?你知道吗?

893次浏览     发布时间:2024-02-21 10:43:13    

随着退休养老制度的改革,关于养老金的一切,都是我们所关心的话题。工作了一辈子了,就是想有个安稳的晚年生活,老了后,生活可以有个保障。最近一些网友和我反应,问我是不是退休金是按工龄30年一个档次,35年一个档次。那这是什么意思呢?现在我就一起看看吧!

缴纳社会保险基金的年限,也就是题目中所说的工龄,缴纳社会保险基金年限越长的养老金金额越高,部分省市把工龄档次分为15年,20年,25年,30年,35年及35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。

说到这个,就不得不提退休双轨制问题。你说的这个退休金计算办法,是2014年10月1日之前,事业单位公务员,工勤人员的退休金计算办法。

具体规定是:工龄满35年以上,发放退休前工资的90%,工龄30年以上35年以下,发放85%,20年到30年是80%,10年到20年是70%,10年以下是60%,但是这个工资仅仅指的是岗位工资和绩效工资,还有很大一部分的是各种补贴,生活性津贴之类。

总之,事业单位退休是很合算的。2014年10月1日之后,国家实行事业单位退休制度改革。退休金计算公式,向企业退休金计算公式靠拢。

计算退休金时工龄够35年,按本人工资95%算,30年以上不到35年,按本人工资90%算,30年以下依档梯减。企退人员享受养老金,计算养老金时,工龄有一年算一年,不分档次。

养老金=基础养老金 个人账户养老金;

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了);

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1?=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1?注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

釆用养老金替代率计发养老金,未能真正反映养老金真实水平,由于事业单位社保改革较晚,“老、中、新人”养老金计发办法怎样才能合理衔接与平稳过渡,如何做到养老待遇的“保低限高”,为了突破这一瓶颈,养老金替代率被认为是计发养老金最好的折衷选择。目前的“替代率”无疑绕开了养老保险多缴多得原则,只看工龄,却抺平了养老保险的缴费年限和缴费基数。虽然事业单位与企业单位基本养老保险并轨,但两者间的养老金替代率之间的差异着实令人惊诧。

如今养老金已经连续14年都在上涨,只有养老金一直在上涨,才能鼓励我们更多的年轻人坚持缴纳养老保险。从今年调整养老金的标准来看,很多地区调整养老金的标准还是非常给力的,收到了很多退休人员的称赞。有很多退休人员今年上涨的养老金超出了自己的预想,完全是没有想到竟然上涨这么多养老金!