大家好，今天我们来聊一聊派遣职位是什么意思，派遣职位是劳务派遣的适用岗位的意思。

派遣职位是企、事业单位与劳务派遣公司合作推荐选择性聘用的固定职位。通常是根据配合辅助工作需要，对劳动密集型、技术含量不高、缺少晋升机会的固定岗位选择性签订三方协议，或直接由有劳务派遣资质公司直接签订合同派驻企、事业单位的短期任用的职位的意思。

简单说，派遣职位是在人事管理中通过人才派遣、人才租赁、劳动力租赁形式派驻的临时性、替代性、辅助性职位的意思。主要是指非核心岗位、受编制限制较强的流动性强的岗位。

派遣职位用工范围和用工比例适法律依据

适用法律依据：《劳动合同法》第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2014年3月1日起施行的中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》第二章第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

派遣职位的协议、薪酬、工伤、培训及违约责任等

派遣职位的协议一般是与有派遣资质的公司签订的，但是如果不符合资质聘用公司则要承担未签订劳动合同的风险。

派遣职位的审核需要注意岗位名称、工作条件，工作福利、支付工资方式以及违约责任等；特别要重视同工同酬，入职前的安全培训责任及培训记录档案，公司与劳务派遣公司的合同及合法性及对劳务派遣公司的监督也要明确。

特别要注意派遣职位社保公积金缴费及工伤认定的关键环节履行及责任等等，一般应由派遣公司承担，但用工单位一定要做好防范，因公司管理及设备责任的，也会与派遣公司发生纠纷。

总之，一般派遣职位即是劳务派遣的适用岗位的意思。比如保安、保卫、比如维修电工、地铁流动人员、测绘辅助岗、营销辅助岗、保险理赔岗、行政司机、客户经理、采编人员以、财务支持等等，许多不同行业不同领域的岗位均可保留派遣职位。

而任用派遣职位的目的即是不占编制，或不占定编，企业离职成本降低，并确保工作饱和度高，或者季节性紧急生产能确保人员稳定等。