01案例
2023年5月小李入职一家包装公司，担任组长一职，公司是按照五天8小时标准工作制来执行的，约定工资是5000元每月。
8月9日晚上他加了两个小时的班，8月19日又加了一天班，10月1日公司也安排他加了一天班，那么小李这些加班时间的工资报酬是多少呢？
02条例
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
03分析
综上所述，根据相关规定：
8月9日（工作日延长时间）需要支付工资报酬5000/21.5/8*1.5*2=87.20元；
由于8月19日是休息日，而且也没有安排小李补休，所以工资报酬是5000/21.5*2=465.15元；
10月1日（法定休假日），需要支付的工资报酬5000/21.75*3=697.67元
