发生劳动纠纷时，如果你像我一样，人到中年，失业后很难再就业的话，让自己利益最大化的方法不是劳动仲裁，而是跟公司死磕到底，想要死磕到底，就必须要做好随时能去劳动仲裁的准备，那就必须要懂得劳动仲裁的整个流程。

01.为什么说想要利益最大化，就不要去劳动仲裁

02.为什么说去劳动仲裁时，不需要请律师

03.劳动仲裁全流程介绍【建议收藏】

01.为什么说想要利益最大化，就不要去劳动仲裁

劳动仲裁是个核武器，不到万不得已，不要轻易使用。我从去年开始被公司动用各种手段逼迫离职，虽然我已经收集了公司的各种违法证据，完全可以马上去申请劳动仲裁，但我没有去，因为三年的合同，还剩两年半，此时仲裁，哪怕得2N+1，我也是吃亏的。

我跟公司从去年开始一直斗到现在，去年克扣我的工资，我通过内部“沟通”的方法全部讨回了，“沟通”加引号是因为公司不可能真诚跟我沟通，所以其实是变相的“威胁”公司，就是如果内部沟通无果，那么我就会去劳动仲裁。“威胁”加引号，是因为我只是实话实说，而公司认为我是在威胁公司。

年初我接受了转部门转岗，但要求调岗不调薪，开始人力部还说不行，说什么调岗不调薪的话对其他人不公平，我说我没有犯什么错，凭什么调岗又调薪，对我就公平吗？如果降薪，我就拒绝调岗。在我强硬要求下，最终调岗不调薪。

然而好景不长，上个月中旬又开始整我，新部门逼迫我离职的证据又让我收集好了，现在合同剩余期限不足一年，但我不到迫不得已时还是不会去仲裁的，我就是要做到合同到期。

合同到期，如果公司无正当理由不续签，那么就是该去劳动仲裁的时候了，公司违法不续签，要求给2N的赔偿，这样，我们的利益才是最大化的。我们不要有什么心理包袱，违法的是公司，应该感到愧疚的是他们。不对，小人脸皮厚，哪里会愧疚。

02.为什么说去劳动仲裁时，不需要请律师

去年我网上咨询过律师，很多律师事务所不接劳动仲裁的单，除非标的金额很高，否则很不划算。另外打官司主要打的是证据，只要有证据，没有律师也能打赢，没有证据，再厉害的律师也没用。

还有一个，就是律师对整个事件的过程都没有你熟悉，辩论环节还不如你自己来。可能你会担心自己不善于表达，这个我以前也担心过，但这个不是辩论比赛，我们只要能把事情经过说清楚就可以了，至于对方污蔑我们的事，我们要求对方拿出证据，然后进行反驳，那个就是质证环节了。

不用担心没办法反驳，因为捏造的“事实”总会有漏洞，这也是为什么我能跟公司斗那么久的原因了，经过跟他们斗，我的辩论水平都提高了很多。

原来我是个唯唯诺诺的人，和不熟悉的人或上级说话时，总是磕磕绊绊，眼睛也不敢直视对方，但现在跟他们哪个人说话我都不怕，不仅直视对方，在被对方针对、羞辱时，还敢直接拍桌子，怒怼回去。

所以说去劳动仲裁时，不需要请律师，后面我要去仲裁，肯定不请律师。

03.劳动仲裁全流程介绍【建议收藏】

以前我对劳动仲裁流程也不了解，后来经过多方了解，整理出整个劳动仲裁的全流程，为自己后面劳动仲裁做准备，现在分享出来。

整体流程：

一、前期准备工作

二、怎样去申请仲裁

三、怎样准备证据

四、怎样协商调解

五、开庭时需要注意什么

六、开庭过程

七、裁决后怎么办

一、前期准备工作

1.确定自己所面临的劳动纠纷是否属于劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围主要有五大类：

1）因确认劳动关系发生的争议；

2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2.确定管辖的仲裁机构

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，即劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、怎样去申请仲裁

1、准备《劳动仲裁申请书》

一般都有相应的劳动仲裁申请书的模板，供劳动者现场填写，但是临场填写毕竟效果不佳，建议大家立案前先认真梳理案件情况，提前准备好《劳动仲裁申请书》，每个地方的表格样式可能不一样，但内容八九不离十。

2、准备劳动者身份证复印件和原件

原件用于现场核实，如果不了解用人单位的信息资料，可以登录国家企业信用信息网查询，网址是：http://www.gsxt.gov.cn/

3、立案注意事项

到现场递交材料后，仲裁委一般是先收材料，出具材料收件单，会在五个工作日内审查立案。如果决定受理的，仲裁委会开具《受理通知书》，如果不受理的，仲裁委也会出具《不予受理通知书》，并说明不受理的理由，要是逾期不受理的，你可向人民法院起诉。

《劳动仲裁申请书》和证据材料清单，一般是一式三份。

三、怎样准备证据

关于如何举证，有些地方不提供举证指导，我在《公司逼迫员工离职七大招数，很少有人能接住三招，而我全扛过来了》文章中写有如何收集证据，可以参考一下，下图是其他地方的举证指引。

整理完证据后，还需要有相应的《证据清单》，如下图所示。

案件受理后，仲裁委会将申请书及证据材料副本送达被申请人，并组成仲裁庭排期开庭，到时仲裁委也会发出《开庭通知书》，通知具体开庭时间。

四、怎样协商调解

大部分劳动纠纷案件，劳动者提交劳动仲裁材料时，仲裁委都会要求填写一份案前调解申请书，由仲裁委的调解员先进行案前调解，调解不成的再转入立案程序，如果双方有调解意向的在该阶段可以进行协商。

我自己如果到了这一步，肯定不接受调解，因为就是内部沟通无果，才会对簿公堂。如果不接受调解，可以直接明确回复，免得浪费时间，说到时间问题，为了避免公司拖延，能在职仲裁的一定要在职仲裁。

五、开庭时需要注意什么

1、开庭前准备：

1）准备相关手续

如果你是本人出庭，需要准备好你的身份证原件、复印件至少1份。如果你是委托别人出庭，需要准备好你的委托手续。

2）准备好证据，把所有证据的原件准备好。录音录像还要把文件刻到光盘里，同时把录音、录像对话的文字版整理好，一并提交给仲裁庭。

3）庭审前或庭审结束前，仲裁委员会会组织调解，调解的氛围可能比较紧张，人在这种情况下往往会作出错误决策，所以在开庭前一定要想明白自己调解底线是什么，提前做好准备，调解时才能不慌。调解是以双方自愿为前提，所以不要惧怕仲裁员，劳动仲裁是非常公平公正的。

2、劳动仲裁开庭的程序

庭前准备：劳动仲裁开庭之前一般书记员会比仲裁员提前到，并会将一些程序性工作先完成，比如宣读庭审纪律、核实当事人身份。

六、开庭过程

1）宣布开庭

2）宣布仲裁庭组成人员

3）确认身份信息

4）告知当事人权利和义务

5）询问是否申请回避

6）仲裁庭调查

7）举证与质证

首先请申请人举证，你把你准备的证据一项一项的陈述、出示。然后被申请人进行质证。被申请人也会像你一样把每项证据进行陈述、出示，再到你质证。质证一般从三个方面进行，证据是否符合真实性、合法性、关联性。

8）仲裁庭辩论

针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。

9）最后陈述

申请人和被申请人此时可以发表最后意见，如果没有别的想说的，可以说请仲裁庭支持你的仲裁请求就可以了。

10）调解与裁决

这时候仲裁员可能问双方是否进行调解，如果调解成功，仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。

11）闭庭

书记员会把庭审的笔录打出来让你签字，你可以看一下笔录内容是不是和你说的一致，如果不一致的你可以直接修改再签字。

七、裁决后怎么办

对仲裁裁决不服的，收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼。

大概情况就是这样，都是打工人不容易，能用法律武器维护自己合法权益的，一定不要放弃。如果你也遇到类似的问题，欢迎一起沟通交流。